Standardy ochrony małoletnich

w Ośrodku Szkolenia Kierowców FOKUS

Preambuła

W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.) Ośrodek Szkolenia Kierowców FOKUS wprowadza Standardy ochrony małoletnich.

Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców FOKUS podejmując wszelkie działania kierują się przede wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie są przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.

Rozdział I

Słowniczek pojęć

• 1.

1. Ośrodek Szkolenia Kierowców – Ośrodek Szkolenia Kierowców FOKUS.
2. Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia Kierowców FOKUS, bądź odpowiadająca za organizację pracy w imieniu właściciela, która jest przełożonym pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w którym małoletni podejmują naukę w celu uzyskania prawa jazdy.
3. Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu współpracującego z pracodawcą na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a także osoba, która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek działalność (np. pełnoletni współpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).
4. Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.
5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
6. Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego (rodzic, rodzic zastępczy, opiekun, opiekun tymczasowy).
7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz zgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego.
8. Członek rodziny – osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca z małoletnim w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkująca i gospodarująca.
9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadzący teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.
10. Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego, stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr osobistych swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.
11. Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną.
12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik.
13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik.
14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik.
15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik.
16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowej lub elektronicznej rejestr zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego.
17. Dane osobowe małoletniego – każda informacja umożliwiająca identyfikację małoletniego.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami OSK FOKUS

• 2.

Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:

1. przemocy fizycznej,
2. przemocy psychicznej,
3. przemocy seksualnej,
4. zaniedbywania,
5. przemocy rówieśniczej.

• 3.

1. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy z małoletnimi pracodawca ma obowiązek:

• sprawdzenia Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
• uzyskania zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

1. W przypadku osób posiadających obywatelstwo inne niż polskie stosuje się przepisy wynikające z obowiązujących ustaw dotyczących przedstawiania informacji z rejestrów karnych innych państw.

• 4.

1. Pracownik ma obowiązek:

• zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich,
• działania w najlepszym interesie małoletniego,
• traktowania małoletniego z szacunkiem.

1. Pracownik nie może:

• krzywdzić małoletniego,
• stosować przemocy wobec małoletniego,
• nawiązywać relacji intymnych lub seksualnych,
• utrwalać wizerunku małoletniego do celów prywatnych,
• przyjmować korzyści materialnych od małoletniego.

• 5.

Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik zobowiązany jest do zachowania cierpliwości, szacunku oraz równego traktowania małoletnich.
2. Zabrania się:

• obrażania i upokarzania małoletnich,
• używania wulgaryzmów,
• kierowania wypowiedzi o charakterze seksualnym,
• proponowania alkoholu, papierosów lub innych substancji,
• zapraszania małoletnich na prywatne spotkania.

1. Kontakt z małoletnim powinien odbywać się wyłącznie w związku z realizacją kursu.

• 6.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Zabrania się wszelkich form przemocy fizycznej wobec małoletnich.
2. Kontakt fizyczny może mieć miejsce wyłącznie w sytuacjach uzasadnionych bezpieczeństwem lub koniecznością udzielenia pomocy.

Rozdział III

Obowiązki i kompetencje

• 7.

1. Pracodawca ma obowiązek:

• zapewnienia bezpiecznego środowiska,
• wyznaczenia osób odpowiedzialnych za:
  • standardy ochrony małoletnich,
  • przyjmowanie zgłoszeń,
  • prowadzenie interwencji,
  • bezpieczeństwo w Internecie,
  • wsparcie małoletnich.

1. Lista osób odpowiedzialnych stanowi Załącznik nr 3.

Rozdział IV

Procedury interwencji

• 8.

1. Każdy pracownik, który poweźmie podejrzenie krzywdzenia małoletniego, ma obowiązek niezwłocznego zgłoszenia tego faktu osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji.
2. W sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia małoletniego należy niezwłocznie powiadomić Policję lub pogotowie ratunkowe.

• 9.

1. Każde zgłoszenie dokumentowane jest w Karcie interwencji.
2. Wszystkie informacje związane z interwencją są poufne.

• 10–12.

Procedury obejmują działania w przypadku:

• podejrzenia krzywdzenia przez pracownika,
• podejrzenia krzywdzenia przez opiekuna prawnego,
• podejrzenia krzywdzenia przez rówieśnika.

W każdym przypadku należy:

• przeprowadzić rozmowy wyjaśniające,
• sporządzić dokumentację,
• zapewnić bezpieczeństwo małoletniemu,
• w razie potrzeby zawiadomić odpowiednie służby.

Rozdział V

Plan wsparcia małoletniego

• 13.

1. W przypadku ujawnienia krzywdzenia opracowuje się indywidualny plan wsparcia małoletniego.
2. Plan wsparcia powinien uwzględniać:

• potrzeby małoletniego,
• działania zapewniające bezpieczeństwo,
• możliwość skorzystania z pomocy specjalistycznej.

Rozdział VI

Bezpieczne korzystanie z Internetu

• 14.

1. Ośrodek Szkolenia Kierowców FOKUS zapewnia bezpieczne korzystanie z Internetu.
2. Zabrania się dostępu do treści:

• nielegalnych,
• pornograficznych,
• nawołujących do przemocy,
• szkodliwych dla małoletnich.

• 15–16.

W przypadku ujawnienia treści szkodliwych:

• zabezpiecza się dowody,
• informuje odpowiednie służby,
• podejmuje działania naprawcze i ochronne.

Rozdział VII

Udostępnianie Standardów

• 17.

1. Standardy są udostępniane:

• w siedzibie OSK FOKUS,
• na stronie internetowej Ośrodka.

1. Pracownicy są szkoleni w zakresie stosowania Standardów ochrony małoletnich.

Rozdział VIII

Przegląd i aktualizacja standardów

• 18.

1. Kontrola przestrzegania Standardów przeprowadzana jest co najmniej raz na dwa lata.
2. Po przeprowadzeniu kontroli sporządzany jest raport oraz ewentualne propozycje zmian.

Rozdział IX

Przepisy końcowe

• 19.

1. Standardy ochrony małoletnich wchodzą w życie z dniem podpisania.
2. Wersja pełna i skrócona dokumentu dostępna jest:

• w siedzibie OSK FOKUS,
• na stronie internetowej Ośrodka.

Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI

Pole	Treść
Imię i nazwisko małoletniego
Dane osoby zawiadamiającej
Zgłoszona forma krzywdzenia
Opis podjętych działań
Opis rozmowy z opiekunami
Forma podjętej interwencji
Wyniki interwencji
Uwagi i podsumowanie
Data sporządzenia

Załącznik nr 2

WZÓR PLANU WSPARCIA

Pole	Treść
Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna opracowania planu
Osoby sporządzające plan
Data sporządzenia
Opis sytuacji małoletniego
Cel wsparcia
Opis wsparcia

Podpisy osób sporządzających plan wsparcia:

……………………………………….

……………………………………….

……………………………………….

Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych

L.p.	Obowiązki	Imię i nazwisko	Dane kontaktowe
1	Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich	Dariusz Lange	508 058 766
2	Przyjmowanie zgłoszeń	Dariusz Lange	508 058 766
3	Prowadzenie interwencji	Dariusz Lange	508 058 766
4	Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu	Dariusz Lange	508 058 766
5	Udzielanie wsparcia małoletniemu	Dariusz Lange	508 058 766

Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców Fokus
(wersja skrócona)

I. Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:
   – wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
   – traktować małoletnich równo niezależnie od ich m.in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii czy światopoglądu.
2. Pracownik nie może:
   – obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
   – ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;
   – zachowywać się wobec małoletniego niestosownie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
   – kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
   – proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
   – utrwalać wizerunku małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
   – przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;
   – zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków służbowych;
   – przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków służbowych.
3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. podczas zajęć praktycznych nauki jazdy). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować osobę odpowiedzialną o terminie i charakterze zajęć.
4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków służbowych.
5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi może odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych przypadkach i za pomocą kanałów służbowych.
6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe może odbywać się wyłącznie jawnie i w sposób bezpieczny.
7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim lub jego opiekunami prawnymi, ma obowiązek zachowania poufności informacji dotyczących innych małoletnich.
8. Ograniczenia wskazane powyżej nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

---

II. Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Pracownik nie może:
   – dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity, niestosowny lub mogący zostać za taki uznany;
   – stosować wobec małoletniego przemocy fizycznej (np. popychać, szturchać, bić) ani brać udziału w brutalnych zabawach fizycznych.
2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych sytuacjach, np. podczas nauki jazdy lub konieczności udzielenia pomocy, wyłącznie z poszanowaniem godności i bezpieczeństwa małoletniego.

---

III. Lista osób odpowiedzialnych

L.p.	Obowiązki	Imię i nazwisko	Dane kontaktowe
1	Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów	Dariusz Lange	796 699 266
2	Przyjmowanie zgłoszeń	Dariusz Lange	796 699 266
3	Prowadzenie interwencji	Dariusz Lange	796 699 266
4	Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu	Dariusz Lange	796 699 266
5	Udzielanie wsparcia małoletniemu	Dariusz Lange	796 699 266